Formation continue
À travers le métier de clown hospitalier
convergent deux univers a priori étrangers : l’hôpital et le théâtre. Pour les comédien-ne-s professionnel-le-s, cette pratique est un nouveau métier qui exige sans cesse des ajustements et requiert des qualités multiples.
Depuis sa création, l’équipe Hôpiclowns a acquis des compétences professionnelles indéniables. La formation continue demeure une priorité. Elle est la condition d’une activité artistique sans cesse renouvelée. Elle est également la garantie d’une exigence de qualité pour exercer dans un lieu tel que l’hôpital où les clowns entrent en relation directe tant avec l’enfant et son entourage qu’avec le personnel hospitalier.
Stage artistique
Si chaque clown engagé par l’association est un professionnel, il est important que les clowns puissent travailler ensemble leur jeu artistique afin d’atteindre une cohésion de groupe, gage d’un travail de qualité. Le regard extérieur offert par ces stages est important pour permettre au travail de chacun d’évoluer.
Depuis 2005, les Hôpiclowns travaillent régulièrement entre autre avec Monsieur Michel Dallaire, grand maître clown et à l’origine du Cirque du Soleil, actuellement établi au Hangar des Mines à Anduze, en France. www.hangardesmines.com
Sensibilisation médicale
Plusieurs fois par année, les clowns rencontrent des spécialistes provenant du monde médical de l’hôpital, afin d’aborder différents thèmes et questionnements liés à la maladie et au milieu hospitalier. Ces moments de sensibilisation permettent aux clowns de mieux comprendre certaines problématiques auxquelles ils sont confrontés, telles que la prise en charge de la douleur chez l’enfant, les troubles du comportement alimentaire chez l’adolescent, les pathologies cardiaques, l’hygiène, par exemple.
Évaluation
L’association Hôpiclowns a mandaté à plusieurs reprises un responsable du « Rire Médecin » Paris afin d’effectuer une évaluation du travail des clowns. Celle-ci se veut complète, avec un regard global sur l’ensemble de l’activité. Elle comprend plusieurs volets :
• Travail de terrain : observations des Hôpiclowns sur leur lieu de travail.
• Entretiens avec les professionnels et les responsables de l’hôpital.
• Rencontres avec les responsables de la communication, du secrétariat et les membres du comité de l’association.
Ce travail est finalisé par un rapport qui est transmis aux divers responsables de la direction générale de l’hôpital.
La dernière évaluation qui a eu lieu en 2006 a fait apparaître que les objectifs poursuivis par l’association étaient largement atteints, la satisfaction des enfants, des parents et des soignants étant générale.
Réunion de l’équipe
C’est un espace d’échange qui réunit l’ensemble des clowns, à raison de huit fois par an, et qui renforce la cohésion de l’équipe. Ce temps permet de discuter de notre pratique professionnelle, mais aussi par exemple de mettre en perspective de nouveaux projets. C’est aussi un moment d’organisation des diverses activités du groupe.
Supervision
Les clowns bénéficient d’une supervision toutes les six semaines (soit huit fois par année). Espace de parole ouvert, elle est animée par un psychiatre extérieur à l’association. Ce lieu de parole permet à chacun d’exprimer son ressenti face aux situations parfois douloureuses vécues à l’hôpital. Il permet aussi de remettre en question la place du clown dans un lieu tel que l’hôpital.